工伤期间工资怎么算
工资是劳动者对于自己所做的劳动成果理应获得的报酬，但是工伤期间是特殊时期，职工因公受伤还是可以获得工资的。现在就由找法网小编来告诉大家工伤期间工资的计算标准吧。
一、工伤期间停工留薪
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、 发放工资的标准
工伤期间的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、 按照伤残等级不同所发放工资不同
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
四、 按照各地的经济不同而发放的工资也有所不同
例如，北京的五级伤残30个月工资，六级伤残25个月工资，七级伤残20个月工资，八级伤残15个月工资，九级伤残10个月工资，十级伤残5个月工资。天津的伤残工资发放也跟北京的相同。河北，则是五级伤残66个月工资、六级伤残54个月工资、七级伤残36个月工资、八级伤残28个月工资、九级伤残20个月工资、十级伤残12个月工资。
获得劳动报酬是每个员工所享有的权利，受伤职工也不例外。因此，受伤职工了解清楚工伤期间工资怎么算，有利于保障属于自己的权利。
