“红包”是奖励和肯定，别让老板用来充抵加班费

　　劳动监察部门表示，“红包”不能算加班费。“红包”是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，应专门支付。

　　临近春节，吴先生公司里项目多、任务重，老板便安排部分员工天天加班，每天工作11小时，直到大年夜。为此，吴先生拨打“12333劳动保障咨询热线”，工作人员表示，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过36小时。吴先生所在企业的做法已违反相关规定。

　　而对于 “春节加班费怎么算”这一问题，劳动法专家表示，今年春节的法定假日为除夕(2月2日)、初一(2月3日)、初二(2月4日)共计三天，加班费应按照日工资基数的三倍支付;而初三至初六(即2月5日至8日)四天则是相邻双休日的调休，用人单位如安排劳动者加班，可给劳动者安排补休，或按照日工资基数的两倍支付加班费。

　　据了解，沪上部分企业习惯在春节给加班的员工发 “红包”，并且把“红包”视作员工的加班工资。对此，劳动法专家表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，但并不能代替春节期间的加班工资。