答:按照劳动法规,单位应按照“劳动合同规定的劳动者本人工资标准”计算加班工资。但很多劳动者在签合同的时候没有约定明确工资标准,但这一标准确实非常重要。像您这种情况,单位的计算方式不合理,您可以提起劳动仲裁,要求按实际的月工资收入来计算加班工资。此外,即使劳动合同没有明确约定,加班工资的计算也有“底线”,例如武汉中心城区月工资最低工资标准为580元,按188元来折算肯定是错误的。