法律知识

加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？

2019-04-01 13:47

找法网官方整理

劳动纠纷律师团队

本地律师团队 · 24小时在线

擅长劳动纠纷

2分钟内响应

导读：

根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：

（1）加班加点工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

劳动纠纷律师团官方

已服务 168058 人 · 2分钟内回复

立即咨询

我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

展开全文

最低基本工资包含加班费、计件工资、岗位工资、安全考核等项吗？

最低工资不包括加班加点的工资，最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬，加班加点的工资是在标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。<br/>

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收

对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

职工自愿加班协议书

合同范本 9999人浏览

工龄工资算不算最低工资的组成部分

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资是指按计时工资标准(包

我在一家公司工作了4年，没有给我买社会保险怎么办？

如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。

个人意见，仅供参考。建议关注专利局的网站，上面有具体的流程和时间信息

旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处

强制执行后，

【法律分析】：强制执行流程为：1、当事人拒绝履行发生法律效力的民事判决、裁定；2、另一方当事人在两年

未成年游戏充值

1.具体是知道或应该知道，未成年最后一次充值之日起三年内；2.这个钱具体还能否返还是时间还要看和游戏

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权

找法网 > 劳动纠纷 > 员工权益 > 报酬福利 > 工资福利 > 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？

服务保障：

严格审核

专业解答

放心购买