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紧急离职扣工资合法吗

2019-12-16 10:02
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导读:
根据我国劳动法规定,员工想要辞职与用人单位解除劳动合同,一般是需要提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,但是在实际操作中会出现一些特殊的情况突然离职。下面找法网小编为你整理了紧急离职扣工资合法吗的相关知识,欢迎阅读。

  一、紧急离职扣工资合法吗

  员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。

  原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  1、用人单位招收录用其所支付的费用;

  2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

  所以员工紧急离职不应该扣工资,但是员工应该对此造成的损失负赔偿责任。

 紧急离职扣工资合法吗 

  二、用人单位拖欠工资怎么办

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  法律依据:

  《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,对于员工辞职一般是需要提前30天以书面形式说明的,或者是用人单位协商一致解除劳动合同,紧急辞职扣不扣工资要看是否对用人单位造成损失。以上就是找法网小编整理的有关紧急离职扣工资合法吗的相关内容,希望能为您提供帮助。

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