单位与个人约定不缴社保，合法吗？

案情简介：

张某于2008年2月到一家公司工作。因张某考虑到家在外地，希望单位将社保费用以补贴的形式直接发给本人，单位也同意。2008年7月2日，张某以单位未为其缴纳社会保险费为由通知单位解除劳动关系，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位为其补缴社会保险费。

仲裁委裁决：

1、单位为刘某补缴2008年2月至2008年7月的养老保险、医疗保险；
2、张某应将养老、医疗保险的个人自负部分交至单位，并返还单位已经向其支付的社保补贴。单位不服该裁决，诉至法院。法院经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳社会保险费违反了法律规定，应承担相应的法律后果。之后作出与仲裁裁决结果基本一致的判决。

案情评述：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中，单位和张某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定，所以该约定当属无效，这至少产生以下法律后果：
1、用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；
2.、单位应当为刘某补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
本案中单位未缴保险违反了法律规定，依法应当补缴；张某依照约定取得的、取代社会保险费的补贴应当返还单位。张某和单位约定不参加社保，而将社保费用以补贴的形式直接发放，该约定因违反法律规定而无效，但张某因此而取得的财产属于不当得利，应向单位返还。