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没有签劳动合同还能享受工伤待遇吗?

2015-07-09 15:57
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导读:
没有签劳动合同依然受到劳动法的保护,只有能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系即可。同理,受到工伤也可以享受工伤保险待遇。找法网小编为你整理了以下内容,请查阅。

  找法网网友咨询:没有签订合同,但是在从事劳动时受到工伤,可以享受到劳动法的保护吗?是否可以享受工伤保险待遇?工伤保险条例对此是如何规定的? 所在地是广州。

工伤保险

  广东广州翁林霞律师回复:你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等, 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。

  如没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等。偿金、精神损害抚慰金等。

  广东广州陈振强律师回复:您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。

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