工伤认定中的举证责任

　　对于工伤认定的举证责任，应综合各方的举证能力区别判断：

　　一、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。

　　按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（或存在事实劳动关系）的证明材料，这是社会保险行政部门受理工伤认定的基础。对劳动者提交的劳动关系证明材料，社会保险行政部门可只作形式审查，不作实质审查。在相当多的情况下，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但可以提交书证、物证和证人证言等证明材料。

　　二、受伤害事实由劳动者负举证责任。

　　劳动者应当就其受伤害的事实举证，包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。

　　三、受伤原因举证责任应在用人单位。

　　工伤认定案件中，当事人最主要的争议焦点就是劳动者所受的伤害是否因工作造成。《工伤保险条例》考虑到劳动者在企业中处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将是否属于工伤的工伤举证责任分配给用人单位，即用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担举证责任。