九级工伤赔偿多少钱，赔偿项目有哪些

　　一、九级工伤赔偿多少钱，赔偿项目有哪些

　　金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。

　　1、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

　　2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；

　　3、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

　　4、停工留薪期工资。停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇。

　　5、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　6、一次性伤残补助金。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

　　二、九级工伤赔偿计算方式

　　1、医疗费：以医院发票金额为准。

　　2、住院伙食补助费：住院天数×ｘ元／天。

　　3、交通费：按实际发生。

　　4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。

　　5、护理费：住院天数×ｘ元／天。

　　6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月。

　　7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月。

　　8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月。

　　9、工伤复发的治疗费：实际发生。

　　10、康复治疗费：实际发生。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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