虽已辞职老板仍应支付工伤赔偿
2014-12-03 10:07
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导读：
王某经营着一家小型模具加工厂，平时工人的流动也频繁。2013年，唐某来到王某厂里工作，王某没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。2013年10月，唐某递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午...
王某经营着一家小型模具加工厂，平时工人的流动也频繁。2013年，唐某来到王某厂里工作，王某没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。2013年 10月，唐某递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，当天下午5点多，唐某下班途中竟发生了交通事故，头部撞伤，住院两个多月。
山东鲁泉律师事务所律师分析：我国的《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。因此，虽然唐某在 2013年10月20日递交了辞职报告，但王某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，因此王某需要支付其工伤赔偿款。
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