工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任

工作中受伤未定工伤可以要求用人单位承担民事赔偿责任

张某作为农民工，自2004年1月28日起，一直在北京某建筑工程公司工程处的驻外工地工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为张某缴纳“三险”。
　　2005年5月2日，张某在工地上班时，被砂轮飞砂击中右眼。
　　后因张某右眼不适几乎失明，自同年5月10日至2006年6月日先后在多家医院治疗，累计住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33 176．67元，交通费1941元。后经鉴定张某的伤残程度为八级(伤残率30％)。
　　在张某四处奔波求医的过程中，雇佣张某的北京某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付张某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，张某只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
　　年12月22日，经当地劳动争议仲裁委员会调解，张某和北京某建筑安装公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。
　　在此基础上，张某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以张某2005年5月2日发生伤害至其提交工伤认定申请已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书。张某对此表示不服，又向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，却同样因超过仲裁时效期未被受理。
　　张某无奈向人民法院提起诉讼，请求法院判令北京某建筑安装公司赔偿各项经济损失共计158 308．60元。在审理中，被告某建筑工程公司辩称，张某是我公司职工无异议。但张某右眼受伤不属于工伤，这已经有劳动局的认定。所以我公司不同意原告的诉讼请求。
　　人民法院认为，张某和北京某建筑安装公司之间存在事实劳动关系。张某的右眼在工作时受伤，虽然张某所提交的工伤认定申请因已超过1年而未被劳动部门认定为工伤，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第l款，北京某建筑安装公司作为雇主应当赔偿张某因就医支出的各项费用、因误工减少的收入以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金共计人民币148302元。
　　分析解答 本案虽然超过了工伤认定的申请时效，但这一后果首先是用人单位没有履行其依法申请的职责而弓I起的，对此，用人单位应当承担责任。其次，在职业伤害事故中，属于工伤的才适用《工伤保险条例》处理，没有认定为工伤的，用人单位应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担民事赔偿责任。