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工伤6级能赔偿多少钱

2020-03-09 15:30
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导读:
工伤情况达到六级的话,能够要求用人单位赔偿哪些费用?这是工伤员工最为关心的一个问题,因为治疗等等都是需要钱的支撑,所以工伤六级能够赔偿多少钱是一个很重要的问题。那么,接下来由找法网小编为大家带有关于工伤6级能赔偿多少钱的知识吧,以供大家参考!

  一、工伤6级能赔偿多少钱

  六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:

  (1) 医疗费;

  (2) 一次性伤残补助金,为16个月本人工资;

  (3) 一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;

  (4) 一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;

  (5)停工留薪期工资,根据劳动能力鉴定结论通知书来确定,伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。

工伤6级能赔偿多少钱

  二、6级工伤赔偿标准

  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  以上就是找法网小编为大家带来的有关于工伤6级能赔偿多少钱的相关知识,从上文可知,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网的律师!

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