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工伤停工留薪时间有限制吗

2018-05-09 10:46
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导读:
在现实生活中,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,那么,工伤停工留薪时间有限制吗?工伤停工留薪时间怎么确定呢?下面找法网小编为您详细介绍。

  一、工伤停工留薪时间有限制吗

  工伤停工留薪时间是有限制的,停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。

  二、工伤停工留薪时间如何申请延长

  工伤职工申请延长停工留薪期,应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请,并提交协议医疗机构出具的病情证明,经用人单位同意后,延长停工留薪期。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的,由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的,视为同意延长工伤职工的停工留薪期。

  三、工伤停工留薪期间待遇标准

  1、工资福利

  原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不低于本市职工最低月工资标准。

  2、生活护理

  生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内,经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理的,由单位负责派人护理或按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。

  四、工伤停工留薪期间关系处理

  1、劳动关系

  工伤人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

  2、到达退休年龄

  工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的,应办理按月领取养老待遇手续,养老保险待遇低于原工资福利的,由单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月;不符合按月领取养老待遇的,由单位支付原工资福利至劳动能力鉴定结论作出之月。

  总上所述,工伤停工留薪时间是有限制的,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以申请延长停工留薪期,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,若生活不能自理,由单位负责派人护理或按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。

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