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2022工伤待遇是如何调整的?申请工伤待遇需要哪些材料

2021-11-18 15:16
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导读:
员工在工作中遭受人身损害时,理应获得的医疗救治和经济补偿,也就是我们平时所说的工伤待遇,很多人都不是很了解,那么,2022工伤待遇是如何调整的?申请工伤待遇需要哪些材料?下面找法网小编为您详细介绍。

  在工伤事故之后,被鉴定确认受有工伤的员工可以依法申请工伤待遇,工伤待遇能够使伤残者的医疗、生活得到一定的保障,工伤待遇的标准应当是随着经济发展和生活水平提高而变化,接下来跟着找法网小编一起来了解一下工伤待遇的相关内容吧。

  一、2022工伤待遇是如何调整的?

  (一)医疗费

  1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

  3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

 2022工伤待遇是如何调整的?申请工伤待遇需要哪些材料 

  (二)伙食补助

  1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

  2、要求:住院期间。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款

  4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

  (三)交通食宿费

  1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。

  2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

  (四)康复治疗费

  1、法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

  2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

  (五)辅助器具费

  1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

  (六)停工留薪

  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

  2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

  4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

  (七)护理费

  1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% ;

  2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

  (八)一至四级待遇

  1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补足差额;

  2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。

  4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  (九)五六级待遇

  1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  2、要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。

  (十)七至十级待遇

  1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。

  二、申请工伤待遇需要哪些材料

  (一)居民身份证原件及复印件;

  (二)认定工伤决定书;

  (三)工伤职工停工留薪期确认通知;

  (四)申请工伤医疗待遇支付还需要提供:

  1、医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明;

  2、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告;

  3、居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的,还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》;

  4、工伤职工因旧伤复发就医的,还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》;

  5、批准到统筹地区以外就医的工伤职工,还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。

  (五)申请辅助器械费用还需要提供:

  1、工伤职工配置(更换)辅助器具申请表;

  2、配置辅助器具确认书;

  3、辅助器具配置票据。

  (六)申请伤残待遇还需要提供:

  劳动能力鉴定结论书。

  (七)申请死亡待遇还需要提供:

  1、工伤死亡证明法律文书;

  2、办理人即申请供养亲属抚恤金人员居民身份证原件及复印件;

  3、办理人和享受待遇人员与工亡职工关系证明;

  4、申请供养亲属抚恤金人员依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明;

  5、申请供养亲属抚恤金人员是完全丧失劳动能力的提供劳动能力鉴定结论书;

  6、申请供养亲属抚恤金人员是孤儿、孤寡老人提供民政部门相关证明;

  7、申请供养亲属抚恤金人员是在校学生提供学校就读证明。

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