法律知识

晚婚晚育奖励标准

来源:找法网 2011-06-30 10:20:27阅读数:

女的满23周岁,男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,晚婚晚育奖励标准,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假 1、按(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁

女的满23周岁,男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,晚婚晚育奖励标准,职工结婚可享受以下待遇:

(一)婚假

1、按(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

1959年,劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定: “为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员,请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。”这一规定,现在仍然有效,因此,一般情况下,用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取后向用人单位申请婚假,用人单位应当给予,并不得以请婚假为由扣减工资。

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询

当前律师在线 24975今日律师解答 70185

推荐阅读
相关阅读
相关回答
相关标签