工伤引起精神病案例

工伤引起精神病案例

邮递员王某问：在日常送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，父母现拟向当地劳动局提出认定工伤，该如何认定？

湖北正典律师事务所向绍国律师解答：不应该认定为工伤，根据专家意见，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病的。但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。实习生发生意外算不算工伤？

某实习生问：2001年6月，甲从某医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗，甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤，而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑现工伤福利待遇。请问该如何认定呢？

湖北正典律师事务所向绍国律师解答：应该认定为工伤，因为甲与某中医院之间已形成事实上的劳动关系，我国法律目前虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这种认定符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。退休人员返聘能不能认定工伤？

退休老汉张某咨询：2001年10月29日，已满62周岁的张某在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。张某提出进行工伤认定，但该酒店以“张某到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄”为由，认为不属于有关劳动法律法规的调整范围，故不应该进行工伤认定。张某咨询如何处理？

律师解答：应该认定为工伤，根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护。国家的有关法规，并没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。张某可以直接向劳动部门申请工伤认定。