员工要离职，培训费如何扣除？

　　找法网网友咨询：我2009年10月和现在的公司签订了劳动合同，期限三年。在09年到现在的这段时间，参加了数次公司安排的培训，总计花费约1万元。我在公司期间从事安全管理和环保工作，这些培训都是公司根据政府部门要求必须安排专人参与的，以便取得相关资格证件。比如《安全管理人员上岗证》、《环保设施运营管理资格证书》，这些都是政府安全和环保部门要求企业必须有人持证的，属于强制执行的政策。 像这样的情况，我要解除劳动合同必须做出赔偿吗?如果必须赔偿，怎样才能将赔偿金降到最低?

　　律师回复：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条对培训费用做了明确规定，该条规定如下“ 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”

　　这个费用计算是要按照合同年限平均分配，只应扣未履行完的合同期间费用。

　　找法网网友咨询：员工辞职时培训费如何扣除?

　　河北廊坊王海琴律师回复：这要看劳动者是否是合法解除，如果没有约定服务期，那么只要提前一个月通知，即可以解除合同，并不支付培训费用。但是，如果约定了服务期，则需要支付培训费，根据法律规定，如果有专业培训，产生了培训费，用人单位和劳动者可以约定服务期，如果劳动者在服务期届满之前即离职，单位可以根据服务期的约定，要求其支付未满服务期的违约金，数额为培训费在服务期中分摊的费用。因此，是否合法解除是关键问题。