在试用期内辞职是否需要赔偿培训费吗？
2015-06-12 10:20
找法网官方整理
导读：
员工培训的目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求。那么，在试用期内辞职是否需要赔偿培训费吗？找法网小编为您解答。
找法网网友咨询：我现在试用期内，因为诸多原因需要辞职，但在当初签订合同时也签订了一个赔偿协议，内容为：我要是在合同期内辞职就要赔偿培训费用15000元。想请问我在试用期内辞职也需要赔偿用人单位培训费吗?
四川成都黄强律师回复：依据劳动合同法，可以约定赔偿，但是以用人单位的实际培训支出为限，并应该平摊到合同期内。
四川攀枝花杨升才律师回复：不需要赔偿。技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位业务素质培训是用人单位应尽的义务。试用期内的培训，应属岗前培训，不属于《劳动合同法》第22条第2 款、《劳动合同法实施条例》第16条规定的专业技术培训。因此，即使签订的培训协议约定了赔偿金额，你也不需要支付未履行合同期应分摊的培训费(违约金)。
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