离职工追回四百多元“遗忘钱”

一名劳务工人离职几年后，对几年前他在“三大节”和“双休日”的加班钱没有给足的事一直记挂在心，于是，他向某劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会根据考勤记录和《劳动法》相关规定，最终裁决厂方支付给申诉人438.44元。
据了解，冯某于2002年5月15日至2003年2月18日在大连市金州某机械厂干劳务。后来因为要求涨工资，与工厂有关方面负责人闹僵，冯某提出离职。离职后几年，他总有一件事情在脑子里折腾，就是在过去的几年中，他在元旦、“十一”和春节的加班费对不上茬子。
于是，最近他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，他说，法定休假日2002年10月1日至3日，2003年元旦一天，2003年春节三天，共计7天的劳动报酬二百多元。现在，他要求厂方补偿他1000元。而且，他在该厂工作期间，厂方没有给他交纳劳动保险，他现在要求厂方补偿他保险金2000元，另外请求厂方额外补偿他2000元等等。
然而，经劳动监察队调查，认定机械厂并不拖欠冯某的加班费和法定节假日出勤工资，相反，冯某在岗工作的9个月多领工资237元，机械厂要求冯某返还。
当地劳动争议仲裁委员会于日前对本案开庭审理。仲裁委员会认为，冯某与单位双方存在事实上的劳动关系，工资待遇则以口头约定形式确定，机械厂在支付冯某工资待遇的问题上，虽然没有违犯我国《劳动法》的规定，但是机械厂在支付冯某节假日以及双休日出勤工资时，出现了一些偏差，共欠冯某838.44元，因为冯某曾经向单位预借了400元工资，因此，仲裁委员会最终裁决机械厂实际应支付冯某438.44元。