生病被单位解除劳动合同的补偿标准
2019-03-24 19:53
找法网官方整理
导读：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
如何与公司解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
公司解除劳动合同通知书范本
财会
9999人浏览
单位解除劳动合同的举证责任在谁
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位解除劳动合同的流程是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
加载中