法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗

　　一、法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗

　　节假日不包括周末。

　　周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　二、《劳动法》是如何规定加班费的

　　1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

　　三、国家法定节假日加班工资计算

　　法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

　　依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。

　　以上便是找法网小编整理的关于“法定节假日多少天，公司要求节假日加班合法吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询找法网律师。