员工违纪处理和劳动纪律管理

　　纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。

　　纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。

　　当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。

　　北京物美商业集团董事长张文中说：“个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。

　　从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。”

　　毫无疑问，任何公司或组织都需要一套完整的纪律规范，下面我们先来了解劳工纪律管理相关内容。

　　明确劳动纪律的范畴

　　劳动纪律又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。根据劳动纪律的要求，劳动者必须按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。

　　任何一种劳动，特别是社会化大生产劳动，都需要把每一个劳动者的劳动协调起来，从而保证集体劳动的有序进行。如果没有劳动纪律，就缺乏实现劳动过程中所需要的规则和秩序，使生产工作处于混乱、无序的状态，从而无法顺利地完成生产任务。

　　因此，企业应明确告知劳动者哪些行为是违纪的范畴，员工也要很好地了解、熟悉企业的劳动纪律，避免接触到“高压线”，受到行政处分或经济处罚。那么，具体来讲哪些是违法、违纪的行为呢?总结有以下几点：

　　1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。

　　2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

　　3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

　　4、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。

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