57岁女工超龄应聘洗车工 被辞退后无法获经济补偿

　　鲁梅所在的公司单方面提出了解约，但却没有另外给经济补偿。她于是将公司告上了法院。但法院一审二审却都驳回了她的请求。原来，她到公司工作时，已过退休年龄。)

　　鲁梅做洗车工时，已经57岁了。 2010年5月份，她应聘到玉林市一家汽车销售服务公司。洗车工一个月工资是1500元，她一干就是4年。4年间，她和公司签订两次非全日制用工劳动合同，每次期限都是一年。

　　今年5月，公司考虑到鲁梅年龄也大了，于是提出解除和她的合同关系。公司负责人口头告知了她。但鲁梅走时，没有得到经济补偿。鲁梅觉得是公司单方面解约，应该对她有所补偿。她就找到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

　　但劳动仲裁部门认为，鲁梅与某汽车销售服务公司建立的是劳务关系，不符合受理条件，因此不受理。鲁梅于是起诉到当地法院，请求该汽车销售服务公司支付一年一个月工资双倍经济补偿金，共10500元。

　　鲁梅和汽车销售服务公司是劳务关系，不是劳动关系。劳动关系的确立，要求用人单位和劳动者双方均符合法律、法规规定的主体资格。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁退休，女年满五十周岁退休。

　　她到公司工作时，已经57岁，已超过国家规定的退休年龄，不具备劳动关系要求的主体资格，不是劳动合同的适格主体。用人单位即使聘用了超过退休年龄的劳动者，实质上也不能认定为劳动关系。鲁梅按照公司的要求提供劳动，并接受相应的报酬，双方之间的关系应为劳务关系，并非劳动关系。

　　日前，法院一审判决驳回鲁梅的诉讼请求。鲁梅不服上诉，玉林市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判。

　　■法理分析

　　由于法院认为，鲁梅和公司非劳动关系，双方权利义务关系的调整不适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。她要求公司支付工资双倍经济补偿金无法律依据。因此，法院驳回了她诉讼请求。(本案涉案人物为化名)