法律知识

计算经济补偿金时 试用期也属于工作年限内

2019-02-21 20:33
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
计算经济补偿金时试用期也属于工作年限内小张于2008年2月经招聘进入单位,与单位签订了二年期的劳动合同,其中试用期为两个月。今年8月,单位与小张协调解除劳动合同,小张表示同意,但单位提出小张的工作年限仅为转正后的2008年4月至2009年8月即一年零五个月,单位

    计算经济补偿金时 试用期也属于工作年限内

    小张于2008年2月经招聘进入单位,与单位签订了二年期的劳动合同,其中试用期为两个月。今年8月,单位与小张协调解除劳动合同,小张表示同意,但单位提出小张的工作年限仅为转正后的2008年4月至2009年8月即一年零五个月,单位仅须支付一个半月的工资作为经济补偿金。小张问:“单位的说法合法吗?”
    不合法。计算经济补偿金时,试用期应计算在工作年限内。
    根据《劳动合同法》第19条的规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”试用期包含在工作年限内,小张在单位工作的时间为一年零七个月,故单位应依《劳动合同法》第47条的规定,向小张支付两个月工资作为经济补偿金。

劳动纠纷律师团官方
已服务 122376 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中