如何解决劳动纠纷索赔难问题
现实生活中存在很多因为劳动纠纷索赔过于复杂，致使劳动者的合法权益得不到法律保护的事件。
29岁电工小张作业过程中遇意外，被电击烧伤，手术后面部、胸部和双手留下永久性疤痕。直到出院后，他才发现自己病历上写的是电工班长的名字，难以做，两年过去了仍拿不到赔偿。
虽然“冒名顶替”是这起劳动纠纷的特别之外，但“索赔难”却另有“病因”，需要拨开迷雾辨明真伪。
即便不存在“冒名顶替”的问题，由于“保险正在办”寓意着“保险尚未办”，当事人也不能获得赔偿。事实上，《工伤保险条例》第十七条第四款有“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的等有关费用由该用人单位负担”的规定，恰恰说明这样一个法理：即便无法进行工伤认定，受害人也可以进行伤残能力鉴定，从而主张工伤损害赔偿，只不过相关费用应由用人单位承担。
根本问题在于：劳动纠纷的索赔程序过于复杂，增加了处理的成本，尤其加重了劳动者的负担。事实上，按照法律规定，劳动争议发生后，要经过协商、调解、仲裁、起诉四个程序。这些设计“中看不中用”，“口惠而实不至”，过长的程序安排最终反而拖垮劳动者。拿协商来说，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可是，劳动纠纷中的“第三者”从来都是隐而不露，协商成为双方斗嘴的游戏，弱势方的劳动者很难占上风。
再从实践来看，一般的纠纷只要两审即可结束，而劳动争议却要经过仲裁、一审与二审共三道程序，增加了参加仲裁诉讼的时间，造成当事人讼累。而且，费尽周折之后，只要资方不认同，一切就如同水中捞月———白费功夫。这样的前置程序对于劳动者而言，无疑构成了寻求司法救济的巨大障碍。
我们呼吁有关部门提早解决劳动纠纷索赔难问题，在发生了劳动纠纷的时候，可以给处于弱势的劳动者一个定心丸，一个可以尽快救济自己权益的方法。
