经济补偿解说案例三

　　在桑某诉北京市西四绳麻商店一案中，桑某于1978年10月到绳麻商店工作，双方于1994年10月25日签订了至2004年10月25日止的劳动合同。2004年10月26日，双方签订了无固定期限的劳动合同续订书。2007年10月17日，工商部门吊销了绳麻商店的营业执照。2008年3月10日，绳麻商店向桑某送达了终止劳动关系的证明书：“本单位与你签订的劳动合同，依据劳动法，于2008年4月10日终止劳动关系。”同日又送达了终止劳动合同通知书。同年4月14日，绳麻商店向桑某发出通知：“请你于2008年4月20日前带上你的劳动合同来单位领取终止劳动合同补偿金。”之后，桑某认为绳麻商店的做法违反劳动合同法，诉请绳麻商店支付近30年工龄的经济补偿及50%额外经济补偿。　　本案争议的焦点是：用人单位以营业执照被吊销为由，终止无固定期限劳动合同是否于法有据?　　法院认为，劳动合同虽属于广义上的合同范畴，但与一般意义上的民事、经济合同等有质的区别。用人单位是以营利为目的的社会经济组织，支付劳动者劳动报酬是用人单位的基本义务，但该项基本义务建立在用人单位正常经营的基础上。被吊销营业执照后，作为法律意义上的社会实体虽继续存在，但其已丧失从事经营活动的权利，这必然导致履行基本义务能力的丧失。应认定双方劳动关系终止，由绳麻商店依照《劳动合同法》第46条第5项规定，支付终止劳动合同经济补偿金，才符合合法、公平原则。