离职补偿金如何计算？

　　她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢?　　小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳动合同，合同期限为三年。小冯工作很认真，也很勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金。　　小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢?那么离职补偿金如何计算？　　对此，律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。　　因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。　　因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。