法律知识

提成是否属于工资组成?

2019-02-19 14:57
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
案例:我是一家软件公司做销售的。当初进公司的时候说好签合同,一个月工资是1800元加提成。但是我进公司快半年了也没发现公司有和我签劳动合同的意思。一催他们,公司的人就说快了,可就是说完了还是没下文。现在我想以公司未与我订立书面劳动合同为由,要求公司向我

  案例:我是一家软件公司做销售的。当初进公司的时候说好签合同,一个月工资是1800元加提成。但是我进公司快半年了也没发现公司有和我签劳动合同的意思。一催他们,公司的人就说快了,可就是说完了还是没下文。现在我想以公司未与我订立书面劳动合同为由,要求公司向我支付双倍工资,但不知道这双倍工资是按照我一个月1800元的基本工资计算,还是应该把销售提成也算上。

  请问,双倍工资该如何计算?

  解答:首先可以明确的是,销售提成应当计入双倍工资赔付基数中。

  根据 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资,因此虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。


劳动纠纷律师团官方
已服务 136101 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中