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长期合同公司能解雇吗

2019-11-21 10:32
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导读:
在用人单位工作的时候我,我们会与用人单位签订一定期限的劳动合同。有的是短期的劳动合同,有的是长期的劳动合同。短期劳动合同的,劳动期限比较短,所以我们离职也比较容易。但是长期的劳动合同,无论是被解雇还是壁纸,都是比较麻烦的。以下长期合同公司能解雇吗知识,是我们的小编为大家带来的!

  一、长期合同公司能解雇吗

  违法辞退员工的,可要求赔偿金。工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

长期合同公司能解雇吗

  二、解聘的步骤

  1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。

  2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。

  3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

  4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。

  5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

  6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。

  7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。

  8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。

  9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

  三、辞退的条件

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:

  (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  (4)不服从正常调动的。

  (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  (6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  (7)犯有其他严重错误的。

  符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

  以上就是找法网小编为大家带来的有关于长期合同公司能解雇吗的相关知识,从上文可知,签订长期劳动合同的员工被解雇了,可以要求用人单位赔偿工作一年支付2个月工资作为赔偿金希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网的律师! 

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