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辞退证明和解雇通知书是不是一样的

2018-08-01 17:19
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导读:
辞退证明和解雇通知书从字面来看,都可以理解为公司与员工解除关系涉及到的内容。但在法律上其实二者是有一定区别的,二者发生于解除劳动合同的不同阶段发挥不同作用。那么辞退证明和解雇通知书是不是一样的呢?下文找法网小编为您详细介绍。

  员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾。那么辞退证明和解雇通知书是不是一样的呢?找法网小编为您整理了以下相关资料。

  一、辞退和解雇的含义:

  1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

  2、解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇的原因一般在于:(1)工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因;(2)不服从。这时常是解雇的原因,虽然它比其他解雇原因更难证明。

  二、辞退证明和解雇通知书一样吗?

  两者是有区别的。

  1、辞退证明是公司与员工解除劳动合同所使用的证明。按照规定,辞退员工应当向员工签发证明。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退证明,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该证明将成为仲裁或诉讼的主要证据

  2、解雇通知书是解除员工的劳动合同,或者终止员工劳动合同的相关文书。如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业和员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。解雇通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

  以上就是找法网小编为您整理的有关辞退证明和解雇通知书是不是一样的相关内容。综上可知,两者同样意味劳动关系的终止,但是主观意思上有所区别。如果劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的。

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