劳动解雇赔偿金如何支付

　　解雇也即劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。接下来就由找法网的小编为您介绍劳动解雇赔偿金如何支付。

　　一、劳动解雇赔偿金如何支付？

　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

　　二、哪些情形下用人单位可以辞退职工？

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4. 不服从正常调动的。

　　5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7. 犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　三、辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些？

　　根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

　　1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

　　2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

　　3. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

　　4. 用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　以上便是找法网的小编为您介绍的有关劳动解雇赔偿金如何支付的内容。企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。