解雇通知书怎么写呢?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。
一、解雇通知书范本
解雇通知书
我公司与你于 年 月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
主管经理:
总经理:
年月日
二、解雇通知书怎么写
1、标题。标题正中间为【员工解聘通知书】,接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间,并通知在期限内完成工作交接和离职手续。
2、接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候,以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天,并将金额列出,承诺结算工资及福利的发放日期。
3、如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错,由公司自动提出解雇的情况下,一般会有经济补偿金,其补偿金额要体现在通知中。
4、通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化,所以即使是短短的一两句话也一定要写好。
5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字,各公司解聘流程有所不同,大多最终审批权为总经理、企业负责人,最后加盖公司公章、写上日期,通知书的主题部分就完成了。
6、通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】,代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容,最后员工签字和写上日期,回执一般由人事部留档,也有的主管部门要留档,回执需要多少份则出示多少份(一般为两份)。
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