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劳动合同到期不续签如何支付补偿金

2019-11-06 16:47
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导读:
大家在入职时都会与公司签订劳动合同,劳动合同也是有期限的,在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,那么劳动合同到期不续签是否给补偿,能够补偿的话,劳动合同到期不续签如何支付补偿金?下面和找法网小编一起来了解一下吧。

  一、劳动合同到期后未续约的情形

  劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形:

  1、用人单位降低劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金;

  2、用人单位提出不续签合同的,需要支付经济补偿金;

  3、用人单位提高或维持劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签如何支付补偿金

  二、劳动合同到期不续签是否给补偿

  如果劳动合同期满是单位不同意续签的话,劳动者能够能要求赔偿。

  《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

  劳动合同期满的;

  从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、劳动合同到期不续签如何支付补偿金

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者该如何维护自身的合法权益

  用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:

  其一,劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。

  其二,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。

  其三,劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。

  以上就是“劳动合同到期不续签如何支付补偿金”的相关法律内容。除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。如果您还有疑问,欢迎咨询找法网专业律师。

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