劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金的案例分析

　　摘要：劳动者单方解除劳动合同是解除劳动合同的一种常见的情况，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 那么劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否应该支付经济补偿金，这需要分情况来分析，下面我们来看具体的案例。

　　案情回放

　　2002年9月至2005年7月，广西桂林的王先生在北京大学法学院读研究生。2005年4月19日，他与北京某国网电力公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2005年5月8日至2008年5月7日止。

　　王先生称，由于国网电力公司未按时向其支付2006年11月和12月的工资，他于2007年1月8日作出了《解除劳动合同告知书》，该告知书提到国网电力公司未按时向王先生支付工资。之后，王先生于2007年1月9日将该《告知书》寄到了国网电力公司的暂时经营地――北京市海淀区一专家公寓，收件人为国网电力公司的人员。庭审中，国网电力公司否认曾经收到过王先生寄送的告知书，同时表示，由于王先生自2007年1月之后存在旷工行为，故公司于2007年4月对其作出了除名处理的书面决定，并已将该决定送达给王先生，但未向法院提交证据。王先生不认可收到了国网电力公司送达的书面处理决定。

　　王先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求国网电力公司向其支付2006年11月和12月的工资6000元，支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金1.5万元。2007年3月23日，仲裁委裁决国网电力公司向王先生支付2006年11月、12月工资6000元，驳回了王先生的其他申诉请求。王先生不服，诉至北京海淀区法院。

　　判决结果

　　法院认为，王先生以用人单位未能按时支付工资为由，与国网电力公司解除事实上的劳动关系，符合我国《劳动法》的规定，应属有效。双方之间的事实劳动关系因王先生提出解除劳动合同而依法解除。

　　法院判决国网电力公司向王先生支付2006年11月、12月的工资6000元，并支付解除劳动关系的经济补偿金8666元，驳回王先生的其他诉讼请求。

　　法官解析

　　审理此案的法官说，双方当事人争议的焦点是王先生单方提出解除劳动关系，国网电力公司是否应向其支付解除劳动关系的经济补偿金?

　　依据《北京市劳动合同规定》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。相反，如果劳动者基于诸如离家远、需要进一步深造、学习等个人原因，提出与用人单位解除劳动关系，用人单位则无需向劳动者支付相应的经济补偿。

　　相关法律知识：

　　用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9.法律、行政法规规定的其他情形。

如果您还想了解更多关于解除劳动合同补偿金相关的问题，小编为您推荐：

单位依法解除劳动合同补偿金如何支付?

单位依法解除劳动合同补偿金如何支付?

解除劳动合同补偿典型案例分析