公司以兼职为由开除我合法吗?

　　公司以兼职为由开除我合法吗?

　　劳动者在业余时间及工休期间可以选择休息或从事其他工作。但按照有关规定，劳动者在业余时间受聘于本单位之外的其他工作并由此获取报酬的，应当事先征求本单位的同意。因此，你为了赚取“外快”而在业余时间及工休期间到某私营企业打工，虽不影响本职工作，但也应当事先取得单位的同意。但你单位却以此为由，认为你违反劳动纪律而对你予以开除，理由并不充足，处分也不合法。

　　首先，你的行为并不是在工作中违反劳动纪律(如你确有工作期间违反劳动纪律的情形除外)，事实认定上不准确;其次，你的行为按规定并不足以达到给予开除的处分程度，按规定，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改时，单位才有权给予开除处分的权利。你单位的行为侵犯了你合法的劳动权利，是违反《劳动法》的。

　　友情提示：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁定之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。因此，你对单位的处分不服的，可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。