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经济性裁员的程序

2019-02-21 03:49

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导读：

用人单位濒临破产、宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。用人单位裁员应按下列程序进行：(1)应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)制定裁员方案，征求工

　　用人单位濒临破产、宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。用人单位裁员应按下列程序进行：

　　(1)应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

　　(2)制定裁员方案，征求工会或全体职工意见;

　　(3)报当地劳动行政部门听取意见;

　　(4)正式公布方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿金。用人单位从裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位被裁人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件及优先录用人员情况。

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经济性裁员企业什么时候开始裁员

实行经济性裁员的具体程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；制定裁减人员方案；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

1、一般不会经济型裁员。 2、你主动辞职不会有经济补偿。 3、公司违法，你可在太原仲裁。 4

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