企业在哪些情况下可以进行裁员？

　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：

　　1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

　　相关法律知识：

　　裁员时，哪些人可以优先留用?

　　用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：

　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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