2022年试用期辞退通知书之范本，试用期辞退通知书有什么要求？

　　试用期是一个考核期，一般在这个期限内员工会对公司进行考核，看是否满足自己的一个工作需求，同样公司也会考核员工，看员工能否满足公司所要求的工作，因此这是一个双向考核的时间段。在这段时间内，若公司不满意员工的表现，到达辞退的条件，公司就会向员工发出试用期辞退通知书。

　　一、什么是试用期辞退通知书

　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

　　制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

　　二、如何书写试用期辞退通知书

　　１、首先说赔偿，法律规定是有义务但没有强制要企业执行。相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金，一般是企业支付３个月的工资。

　　２、合同中是否有说到用人单位，如果非法辞退员工，需要承当什么赔偿。

　　３、合同中是否有说明试用期期限中，辞退员工的原因，是否具体这样的条件。

　　４、私下协商为主，企业属于强势群体，员工属于弱势群体，上诉仲裁，费时费力。

　　三、如何书写试用期辞退通知书

　　先生（女士）：

　　我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。

　　＿＿＿＿公司

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　以上是找法网小编为您提供的试用期辞退通知书范本以及试用期辞退通知书有什么要求的相关内容，试用期辞退通知书关系重要，涉及到该员工辞退后与公司关系的问题，若写得不够完善清楚，后果将不看设想，因此需要格外重视。

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