关于试用期内辞退员工问题

　　关于试用期内辞退员工问题

　　我还在试用期内就被单位辞退了。不单单是我个人而已，跟我同批进来的百分之八十的都是这样。我们在怀疑他们是要利用我们的试用期，我们找单位他们就说我们做的不符合他们的录用条件。但我们的工作大家都是有目共睹的，请问律师，我们该怎么办，试用期内辞退员工，可以随便辞退吗?我们该怎么办?

　　中顾网律师解答：

　　根据劳动合同法， 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　如果你们不符合公司的录用条件的话，试用期内辞退员工是合理的。但前提是录用条件怎样才算是合格?公司应该在用你们的时候就把录用条件告诉你们，如果是乱辞退你们的话就是违法。可以申请劳动争议仲裁。

　　中华人民共和国劳动法相关规定：

　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。