劳动法规定辞职提前几天申请

　　一、劳动法规定辞职提前几天申请

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。

　　二、辞职规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　三、辞职书的写法

　　（一）标题　在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

　　（二）称谓　在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

　　（三）正文　写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

　　（四）结语　在正文后面写表示歉意的语句。

　　（五）署名、日期　在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动法规定辞职提前几天申请的相关内容，一般试用期员工需要提前三天向公司提出辞职申请，正式员工需要提前30天上交辞职申请。辞职申请书可以自己书写，然后交给人事办理离职手续。若提交辞职申请公司不批，30天后可以自动离职。