裁员辞退通知书没发员工怎么处理

　　裁员辞退需要出具辞退通知书，裁员辞退通知书没发员工怎么处理呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、公司如何出具辞退通知书

　　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

　　企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

　　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。

　　二、裁员辞退通知书没发员工怎么处理

　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第八十九条也规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

　　上述内容找法网小编为您详细介绍了裁员辞退通知书没发员工怎么处理的相关内容，用人单位如果没有出具书面辞退通知书的，可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。希望上述内容对您有所帮助。