辞退函怎么写

　　辞退通知书一般是由用人单位下发给特定员工的，也就是通知该员工单位将与其，同时也要对解除劳动关系的原因、赔偿等问题进行说明。找法网小编为您介绍。

　　一、辞退函范文

　　辞退书

　　＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：　根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。　您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

　　＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

　　年　月　日＿＿＿＿＿＿＿＿

　　二、公司辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　　１、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　２、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　３、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　４、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

　　三、公司辞退员工需要满足条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（４）不服从正常调动的。

　　（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（７）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

　　以上就是小编对于“辞退函怎么写”的相关解答。综上所述，法律为了保护劳动者的合法权益，对单位辞退劳动者是进行了严格限制的。用人单位只有在符合法律规定的情况下，才能够解除与劳动者的劳动关系，也就意味着才能辞退劳动者。