三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
2019-05-04 11:06
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导读：
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应，同时另外又有其他公司愿意出更多薪水聘用王小姐，所以其在第四个月向公司提出辞职，并于辞职
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应，同时另外又有其他公司愿意出更多薪水聘用王小姐，所以其在第四个月向公司提出辞职，并于辞职后的第四天天交接完工作离开了公司。公司大感后悔，并质疑王小姐是否是合法离职。
分析： 本案中，王小姐的离职是否合法？ 劳动合同法规定，在试用期内，员工需要提前三天提出辞职。据此规定，本案中的王小姐，在自己辞职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己辞职的权利。 但是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘费用，王小姐是否应当承担赔偿责任？或者对公司适当的补偿责任？ 员工在试用期内辞职，是一种法定的权利，这种权利除了需要提前三天通知之外，没有任何限制。既然是合法地行使权利，自然不需要承担赔偿责任。所以本案中王小姐依法离职是不需要向公司承担赔偿责任的。 这样一来，公司岂不是要自己承担这三万元的损失？
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