病假工资如何算
2018-04-13 10:49
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导读：
病假，指因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。那么病假工资如何算呢？以下就由找法网小编为您详细介绍。
一、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（一）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％．
二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（一）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；
（二）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；
（三）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％．
以上就是小编为大家整理的关于职工病假工资如何算的相关内容，希望对您有所帮助。若您还有其他疑问，可来找法网在线咨询，我们有专业的律师为您答疑解惑。
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