最低基本工资保障的利弊关系

　　摘要：最低基本工资保障最普通劳动者的基本生活需要，进而让最普通的劳动者能够安心工作生活。但是目前中国的就业形势越发严重，其所能提供的就业岗位无法满足社会成员的就业需要，劳动者的工资水平一直很低，没有得到一定的提高，现在让我们一起来分析下最低基本工资保障的利弊关系。

　　一、最低基本工资保障有哪些好处呢?

　　保障工人薪资：

　　当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。

　　维护工人的尊严：

　　最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，收窄剩余价值，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的“在职贫穷”现象，使他们免被歧视。

　　维持社会稳定：

　　工人的收入增加，社会的消费水平亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。

　　有效提升内需：

　　最低工资对宏观经济的正面作用──最低工资会能提高中下阶级的财力，这些人的经济状况经常捉襟见肘，因此雇主因应最低工资所增加的成本会全部投入消费市场;能带动各行业的消费增长，雇主也能因此赚回这些钱。

　　无良企业是借着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加斤。它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。

　　二、最低基本工资保障有哪些不好的地方呢?

　　基本工资的执行必须仰赖官方确实执法，如台湾的资方会采取责任制、无薪假等手段强制加班但不给付加班费，也会大量使用实习员工规避基本工资，医疗及慈善团体会利用极低薪的志工取代雇员、并强制雇员捐款，变相规避基本工资，且政府(包括主管劳动权益的单位)都带头规避基本工资。[若要提高雇员薪资，与其完全仰赖官方执法，还不如避免劳动力供过于求的现象，这样市场机制就可以提高雇员待遇。

　　不一定能确实执行：

　　基本工资的执行必须仰赖官方确实执法，如台湾的资方会采取责任制、无薪假等手段强制加班但不给付加班费，也会大量使用实习员工规避基本工资，医疗及慈善团体会利用极低薪的志工取代雇员、并强制雇员捐款，变相规避基本工资，且政府(包括主管劳动权益的单位)都带头规避基本工资。[若要提高雇员薪资，与其完全仰赖官方执法，还不如避免劳动力供过于求的现象，这样市场机制就可以提高雇员待遇。[page]

　　加剧失业：

　　一些中小企业或服务性行业为降低成本，以裁员节省开支，代之以其他商业形式取代劳工，如设立自助柜台，减少服务人员、转用黑市劳工等。如此一来，失业人口势必提高。

　　深化劳资冲突

　　资方在最低工资的压力下成本上涨，为达到回报或者工尽其用的效果，有资方可能会对员工提出比以往的同种工作更严苛的要求，以非工资类的方式加重员工的劳动负担，剥削员工利益，造成劳资不和。

　　扭曲了市场机制：

　　如果工人薪金不是根据市场供求关系制定，代之以工人及其家庭合理的生活需求而定，可能会造成不同技术要求的工种，薪金水平确相同。

　　削弱竞争力：

　　最低工资是政府干预了市场运作的行为，无形中增加了雇主营运成本，削弱了他们的竞争力。

　　损害技术、低学历及年轻工人的就业机会：

　　低技术、低学历工人和欠缺经验的年轻工人生产力较低，所以雇主只愿意支付较低的工资。如果有最低工资的限制的话，雇主就只愿意聘请较高学历、较有经验、较有技术的工人了。所以最低工资反而造成低技术、低学历及年轻工人完全失去就业机会。

　　不能改善穷人的处境：

　　简单的概念便是，劳动价值低于最低工资的人将可能完全没有机会被聘用(比如能力或者是年纪等因素)，职务价值低于最低工资的工作机会也将不会再出现，价格下限在经济学上会存在着绝对损失。

　　在经济正义的分布将有消极作用。最低工资的立法，凭它的天性，只能为那些最没有经验、最没有生产力和最贫穷的工人带来好处。但实行最低工资使这些人很难获得被雇佣机会，实际上只有最幸运的而不是最勤奋的初级工人会得到好处。从整体看，没有任何一个人群能够得到利益。

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