工资集体协商合同怎么写

　　工资集体协商合同书

　　为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

　　第一条　本协议期限自　年　月至　年　月。

　　第二条　工资协议

　　１、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

　　２、工资标准：工资最低标准为　元／月。

　　３、工资分配形式

　　（１）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

　　（２）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

　　（如公司正职　元／月；副职　元／月；中层正职　元／月；中层副职　元／月；办事员１类　元／月；办事员２类　元／月。）

　　４、工资目标

　　公司上年工资总额　万元，预计本年工资总额达到　万元，比上年增长　％。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

　　５、工资支付办法

　　公司于每月　日前以　形式足额支付全体员工的工资。

　　６、特殊情况下的工资支付办法

　　根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发［１９９４］４８９号《工资支付暂行规定》第十一条、国发［１９９６］７７号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

　　（１）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

　　ａ、符合计划生育规定、产假为９０天，难产者增加１５天，多胞胎增加１５天；晚婚假１０天；

　　ｂ、丧假（只适用于直系亲属）３天；

　　ｃ、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

　　（２）假期工资计算：　产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；

　　７、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

　　第三条　权利和义务

　　１、企业方的权利和义务

　　（１）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

　　（２）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

　　（３）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？％以上员工在法定工作时间内能够完成）；

　　（４）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；

　　（５）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

　　２、员工方的权利和义务

　　（１）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；

　　（２）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；

　　（３）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

　　（４）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

　　第四条　除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

　　第五条　本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

　　第六条　违约责任

　　１、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；

　　２、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；

　　３、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

　　４、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

　　５、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。

　　第七条　监督检查和争议处理

　　依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

　　第八条　由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为　、　，职工方监督检查小组成员为　、　。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

　　第九条　本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

　　第十条　本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

　　第十一条　本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

　　第十二条　本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

　　以上条款经协商双方确认无误。

　　企业首席代表签字（盖章）　工会首席代表签字（盖章）

　　年　月　日　年　月　日

　　签订合同注意事项

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　１、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　２、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　３、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　４、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　二、合同形式：

　　１、必须以书面形式签订合同；

　　２、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　３、倒签合同要标明合同背景。

　　三、合同的必备条款要具体、明确：

　　１、当事人名称须真实、一致；

　　２、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　３、注意验收方法、程序和时间；

　　４、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　５、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　６、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　７、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　８、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

　　四、订约前的合同义务：

　　１、尽协助、通知义务；

　　２、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

　　以上就是工资集体协商合同怎么写的相关内容，大家可以看到，合同的内容一定要详细的包括对于薪资、休假、工作时间计划安排，还要写明员工的责任，公司的义务等，具体情况可能根据不同公司也会有不同的变化。如果大家有什么法律方面的疑问，欢迎来我们找法网咨询，我们会有专业律师为大家答疑解惑。