新华视点：多一点“调工资”少一点“被拉高”

2月1日起，江苏省各类地区均以超过12％的增幅上调最低标准，成为我国受金融危机冲击作出政策调整之后，第一个上调标准的省份。与此同时，北京等地也已表示将上调最低工资标准。这些做法向社会各界传递了一个积极的信号。

近年来，我国经济持续高速增长的同时，国民财富的增长速度明显低于政府财政收入的增长，因而调整国民收入分配、增加居民特别是低收入群众的工资收入，已成为社会关注的焦点。

1月19日，时任南京市代市长、现南京市市长季建业说，“谈到富民问题，其实我很清楚，60％的百姓口袋里达不到每年公布的收入平均数，是‘被拉高’的。”这句话立即引发了各界人士对于百姓收入“被拉高”的热议。事实上，长期以来的人均收入的某些统计数字，不仅难以分辨行业间的工资差别，同时也难以分辨同行业不同级别员工间的工资差别。

人力资源和社会保障部统计显示，目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工平均工资是其他行业职工的2到3倍，加上工资外收入和职工待遇上的差异，实际收入差距为5到10倍。

在金融危机的特殊背景之下，中国经济克服重重困难，总体回升向好，但是政府与城乡居民收入分配的差距状况并没有明显改善，因而很有必要作出调整。

我国城乡居民不同群体之间的收入差距有所拉大，特别是由于在初次分配中的比例过低，已制约了百姓消费能力和生活质量的提高。对于低收入的职工来说，面对收入分配的制度屏障，很难通过自身努力来改变生活状况。这种收入分配的方式，还影响了我国经济发展的宏观路径。城乡居民收入增长缓慢，不仅是制约我国消费增长的瓶颈，也不利于我国转变以内需拉动为主的经济发展方式。

值得肯定的是，一些省市开始解决收入分配方面的问题，如借助地方财力的增加，提高最低工资标准，就是具有良好示范效应的一个重要举措。提高最低工资标准仅仅是实现社会均衡发展、调整收入分配的举措之一，实现这一举措，还需要打出更多的政策“组合拳”，才能最终达到改善民生的目的。