法律知识

公司克扣绩效工资该怎么办

来源:找法网 2016-11-14 11:23:30阅读数:

绩效工资就是公司以对员工的绩效的有效考核为基础,将员工工资与考核结果相挂钩的工资制度。在实际的工作中,很多人肯定都遇到过公司克扣绩效工资的情况,那么这时我们该怎么办呢?我们该如何维护自己的合法权益呢?

  一、据理力争

  在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。

  1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

  2、询问克扣工资的原因;

  3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

  如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

  二、投诉、举报

  对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

  1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

  2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

  这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

  三、劳动仲裁

  若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。

  在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

  不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

  1、本人身份证(原件及复印件)

  2、企业的基本资料(工商注册打印)

  3、劳动合同

  4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

  作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过合法合理的方式与渠道来维护我们的权益。

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