廊坊律师成功案例

可与拆迁公司沟通处理

您好，建议策划行政诉讼来解决

您好，您是本村的吗？如果是可以起诉至法院，走确权

建议承担还款责任后起诉追偿

败诉一方如果无力承担诉讼费怎处理办法，具体解释如下：1、判决书生效后，可以向人民法院提交强制执行申请书，但要注意期限；2、判决书生效后，申请执行的期间为2年；3、法院强制执行后，可以根据败诉方名下所持有物，进行估价拍卖，最后将金额返还给胜诉方。如果败诉方仍然不归还诉讼费，则会被列入全国失信被执行者名单。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零二条人民法院审理行政案件，应当收取诉讼费用。诉讼费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。收取诉讼费用的具体办法另行规定。

你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。

您好，建议及时报警，网络诈骗的手法多种多样，凡是涉及到金钱需要谨慎处理。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。 搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不论哪年的违建都可以随时拆除。但拆除将对公共利益造成重大损害的可不拆，现有拆除技术条件和地理环境无法实施拆除的可不拆，部分拆除影响建筑物、建构物主体结构安全或者整体拆除影响相邻建筑物、建构物主体结构安全的可不拆。法律依据：《城乡规划法》第六十四条　 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

你好，有没有对方信息，有的话，可以直接起诉