济宁劳动纠纷律师_免费在线咨询济宁劳动纠纷律师-找法网

签完劳动合同后被放鸽子怎么办？

您好，有什么纠纷？具体什么情况

心脏射频消融术医保能报销吗

射频消融术是可以报销的。一般来说，目前的医保，包括新农合都是可以报销射频消融术的，只是不同的医保报销的比例不同。射频消融术需要使用的器械不一定会有报销，因为有些是需要使用进口的器械的，比如视频消融导管和探头等。心脏方面的，还包括心内电生理检查的一些器械，不一定会报销。所以，具体报销费用应咨询当地的医保部门。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

劳动仲裁立案对单位有影响吗

劳动纠纷立案对企业没有影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的。劳动纠纷立案的流程具体如下； 1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据； 2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论； 3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

我想咨询一下，劳动合同法不能裁员的有什么人

企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。不能被裁的人员：尚在医学观察期的；因工伤或职业病丧失劳动能力的；因工伤处在医疗期；女性员工处在三期的等。法律依据：企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。不能被裁的人员：尚在医学观察期的；因工伤或职业病丧失劳动能力的；因工伤处在医疗期；女性员工处在三期的等。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

我在物业工作。之前公司说卖停车位有佣金。离开了，工资拒绝给我停车位佣金。我应该给哪个不能抱怨的公司

你好，按照合同约定处理